曾經(jīng)，“北上廣”成為不少年輕人就業(yè)的“白月光”，不論是否留在當(dāng)?shù)�，“去一線城市闖一闖”都是一個需要打卡的人生選項。然而，媒體觀察近幾年就業(yè)質(zhì)量報告發(fā)現(xiàn)，“北上廣”已不再是一個必選項。如今，不少“雙一流”高校畢業(yè)生或者選擇留在大學(xué)所在省市，或者選擇去鄰近的發(fā)達省市。

　　其實，高校畢業(yè)生不再一心一意瞄準(zhǔn)“北上廣”的現(xiàn)象多年前就存在，不過是近來更為凸顯罷了。據(jù)《北京晚報》報道，2009年清華大學(xué)畢業(yè)生有四成到其他城市就業(yè)。換而言之，10年前杭州、蘇州、南京、寧波、天津、成都等城市就受到青睞，越來越多的高校畢業(yè)生已不將“北上廣”作為就業(yè)的首選之地，而是考慮在這些地方開啟自己的職業(yè)生涯。

　　這一現(xiàn)象的形成，既有客觀原因也有主觀原因�？陀^層面是受“北上廣”城市發(fā)展的新定位、新規(guī)劃等多種因素影響，居住、交通、生活的成本不斷被拉高，讓初入職場的畢業(yè)生們留下來繼續(xù)打拼的意愿降低，畏懼心理增大。另一客觀因素是“北上廣”之外的二線城市認(rèn)識到人才尤其是高校畢業(yè)生之于城市發(fā)展的重要性，紛紛出臺各種優(yōu)惠或福利政策，與“北上廣”面對面地展開了一場“人才大戰(zhàn)”，對大學(xué)生的“拉力”越來越大。

　　在主觀層面，“北上廣”不再是高校畢業(yè)生的首選項或必選項，與陸續(xù)步入職場大學(xué)生的年齡特點有關(guān)。眾所周知，他們大多是在2000年左右出生，不太像“70后”“80后”那一代大學(xué)畢業(yè)生，不再有非“北上廣”不去的執(zhí)念，在個性上更為向往自由，渴望自我價值實現(xiàn)，期待愛好能與職業(yè)完美結(jié)合，更關(guān)注個人興趣與工作崗位的匹配度、個人的自由度與生活環(huán)境的舒適度，而“北上廣”之外的城市無疑能很好滿足這些條件。從現(xiàn)實來看，“北上廣”之外的大城市也的確很有發(fā)展?jié)摿�，且教育、醫(yī)療等公共服務(wù)逐步完善，有著實質(zhì)性的推進，城市的商業(yè)和綠化環(huán)境也日益理想，為高校畢業(yè)生更好就業(yè)生活創(chuàng)造了條件。

　　長遠看，畢業(yè)生不扎堆“北上廣”，而是選擇在不同的大城市立業(yè)安家，是一個值得欣喜的好現(xiàn)象，一方面說明高校畢業(yè)生有了越來越廣闊的就業(yè)空間、越來越多元的就業(yè)選擇;另一方面也說明許多城市不斷在增強活力與吸引力，從側(cè)面折射出社會與時代的進步，有助于實現(xiàn)大學(xué)生與城市發(fā)展的雙贏格局。正如有專家所言的，畢業(yè)生多元選擇就業(yè)地點，有助于勞動力要素在空間上的優(yōu)化配置。尤其是到二三線或西部省份城市乃至更基層的地區(qū)就業(yè)，有利于全國人才分布的優(yōu)化，提高人力資本投資的回報率和對社會經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率，推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展與轉(zhuǎn)型，促進我國區(qū)域之間、大中小城市之間更加平衡發(fā)展，從而孕育更大的生機活力。

　　進入互聯(lián)網(wǎng)時代，這種人才的優(yōu)化分布不僅能極大促進新職業(yè)的發(fā)展，還形成了人才的良性流動，使城市釋放人才的輻射和杠桿效應(yīng)。而為了幫助更多大學(xué)生順利擇業(yè)，找到合適的工作，實現(xiàn)畢業(yè)生、用人單位與城市共贏的局面，高校在努力將大學(xué)生培養(yǎng)成復(fù)合型、應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才的同時，在幫助大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃、提高求職技能之余，有必要更新就業(yè)觀，認(rèn)識到唯“北上廣”或追求所謂“鐵飯碗”擇業(yè)觀的不足，引導(dǎo)他們樹立正確的就業(yè)觀，腳踏實地從基層工作做起，或到西部地區(qū)建功立業(yè)，在一些新興的有活力的城市找到適合的工作，最大限度發(fā)揮自己的才能。無論在哪個城市，只有具備良好的綜合素質(zhì)，才能受到用人單位和社會的青睞。只要找對舞臺，人盡其才，就有廣闊的上升空間，就能實現(xiàn)夢想。而隨著高校畢業(yè)生選擇在不同城市扎根，城市將變得更有前景，國家整體的經(jīng)濟樣態(tài)也會更有活力。

　　(作者系渤海大學(xué)黨委組織部干事)