想為簡歷“貼金”卻高價辦了“山寨”證書;追求高薪工作卻陷入“美容貸”騙局;加入“兼職群”卻上了當(dāng)，甚至成了電信網(wǎng)絡(luò)詐騙的幫兇……近日，有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些不法分子利用“偽招聘”，為剛剛步入社會的年輕人設(shè)置了諸多陷阱。

　　所謂偽招聘，就是以招聘為名，行詐騙之實。求職大學(xué)生，成為這類騙術(shù)最集中的受害者。

　　如今，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為求職者求職和用人單位招聘的主要渠道。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立人力資源市場網(wǎng)站1.5萬個，2019年，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的招聘信息和求職信息分別達(dá)到了4.04億條和8.23億條。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)在帶來便利的同時，也出現(xiàn)了諸如非法使用個人信息、對用人單位資質(zhì)的真實性審核不嚴(yán)等問題，利益大、違法成本低、存在監(jiān)管漏洞給行騙者帶來了可乘之機(jī)。

　　經(jīng)過梳理，常見的招聘騙術(shù)有：以高薪為餌，利用求職者求職心切的心理，要求繳納押金、體檢費等費用;名為招聘，聲稱“免費入職培訓(xùn)”“先培訓(xùn)后上崗”，實則是在招生、賣課、放“培訓(xùn)貸”;打著給面試者“考核”的旗號，騙取應(yīng)聘者的設(shè)計、方案，方案提交后便再無下文;虛設(shè)崗位，用無需經(jīng)驗吸引應(yīng)屆生，最后要求應(yīng)聘者從事銷售、“地推”甚至是電話詐騙、傳銷等等。

　　而在“傳統(tǒng)”的套路之外，借助網(wǎng)絡(luò)，騙術(shù)也越來越五花八門，呈現(xiàn)出職業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的特點。正如媒體報道中提到的案例，劉先生接到電話，聲稱可以幫他辦一張國家住建部門認(rèn)可的“全國建筑工程專業(yè)”認(rèn)證報告，在交了300元報名費、7500元“入庫資料費”后，劉先生“如愿”得到了一張并不存在的證書。

　　不難發(fā)現(xiàn)，促成這個涉案金額近千萬元騙局的，不僅有精心偽造的“官網(wǎng)”，最為關(guān)鍵的，是與真實需求相匹配的個人信息。詐騙者事先冒充建筑公司在招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘信息，接收應(yīng)聘者簡歷，再以辦證的名義給應(yīng)聘者打電話精準(zhǔn)施騙。

　　針對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域存在的突出問題，人社部近日出臺了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，對網(wǎng)絡(luò)招聘信息審查、信息保護(hù)、收費管理等服務(wù)事項進(jìn)行了規(guī)范。這是我國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門規(guī)章，將于2021年3月1日起施行。《規(guī)定》明確，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位提供材料的真實性、合法性進(jìn)行審查。

　　對此，招聘平臺要進(jìn)一步完善信息管理制度，加強(qiáng)事前信息審核，協(xié)助有關(guān)部門強(qiáng)化事中、事后監(jiān)管和懲治，并利用技術(shù)手段，健全用戶信息保護(hù)制度，切實保護(hù)求職者的個人信息。相關(guān)部門要進(jìn)一步加大監(jiān)管和查處力度，強(qiáng)化威懾力，凈化網(wǎng)絡(luò)招聘的市場環(huán)境。人社部門也應(yīng)與其他部門加強(qiáng)信息共享，提高監(jiān)管的時效和能力。此外，行騙者利用社交媒體行騙現(xiàn)象高發(fā)進(jìn)一步呼吁執(zhí)法機(jī)關(guān)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等參與進(jìn)來，形成多元共治的治理模式。

　　面對花樣繁多的行騙手段，求職者要進(jìn)一步提高警惕，擺正心態(tài)，清楚地認(rèn)識自己，了解目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)和職位，選擇適合自己的崗位，在求職路上不要急于求成，一味追求高薪和高福利，以免中了騙子的圈套。

　　(作者系本報記者)