應屆生入職養(yǎng)老行業(yè)將享6萬元獎勵!近日，北京市民政局、北京市財政局聯合印發(fā)《北京市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓實施辦法》，提出了用錢引人、留人的獎勵政策。

　　高達6萬元的“入職紅包”對應屆生來說是筆不小的數目，可以看出政府部門對養(yǎng)老業(yè)人才的政策誠意。應屆生從學校步入社會，待遇成為擇業(yè)的重要影響因素。入職獎勵實實在在拉高了收入，這一務實之舉可以在短期內吸引應屆生，迅速有效緩解養(yǎng)老行業(yè)人才困境。

　　應屆生愿意來，還要留得住。《辦法》規(guī)定，本科及以上獎勵6萬元，�？篇剟�5萬元，中職獎勵4萬元，入職獎勵每年按照總額的30%、30%、40%比例發(fā)放。紅包總額雖高，但不能一次性領完走人，紅包分3次發(fā)放意味著全部領完需要工作4年。最后一次發(fā)放份額最大，意味著留到第4年才能拿到最多的獎金。一些職業(yè)院校對養(yǎng)老服務專業(yè)歷年應屆畢業(yè)生就業(yè)進行跟蹤調查發(fā)現，畢業(yè)1—2年內，七成到八成的學生會辭職。逐年發(fā)放獎金有望緩解養(yǎng)老業(yè)年輕人紛紛離職的問題。

　　必須承認，待遇低確實是養(yǎng)老業(yè)人才短缺的痛點，但不是唯一影響因素，“入職紅包”只能解一時之渴。年輕人擇業(yè)，滿足基本生存發(fā)展的待遇是首要，但也只是基本條件，此外還需要職業(yè)認同，包括自我認同和社會認可兩方面。

　　可以預料，養(yǎng)老行業(yè)的人才需求會越來越大。邁入老齡化社會之后，我國人口老齡化程度持續(xù)加深，預計到2022年，65歲以上人口將占到總人口的14%。有資料顯示，超過10%的老人在穿衣、吃飯、洗澡、如廁等方面的基本生活無法完全自理，25.4%的老人需要全方位照料。但養(yǎng)老護理供給遠落后于需求，人才缺口也在擴大。按照國際上通行的失能老人與護理員配置標準，我國養(yǎng)老護理員缺口近1000萬人。在這個大背景下，解決養(yǎng)老行業(yè)人才困境必定要作長期打算，以錢為抓手的短期方案還須進一步完善。

　　有調查顯示，目前養(yǎng)老業(yè)從業(yè)人員中，從業(yè)時間在兩年以下的近六成，除了普遍存在的待遇低之外，很多畢業(yè)生對養(yǎng)老行業(yè)缺乏了解，專業(yè)和職業(yè)間的心理落差也是離職率偏高的原因。畢業(yè)生應該通過一線養(yǎng)老機構接觸真實的老人，有根據地建立專業(yè)認同，并學習相關技能，避免形成不切實際的職業(yè)想象。從學校步入養(yǎng)老機構，待遇是基本條件，建構職業(yè)認同才是留下的關鍵。面對護理時間長、勞動強度大的現狀，不僅要愿意來、留得住，還要干得了。全面了解后建立的自我認同，才是長期穩(wěn)定從事養(yǎng)老工作的內生動力，可以有效避免高就業(yè)率、高流失率的尷尬局面，年輕人才會真正成為養(yǎng)老行業(yè)的“新鮮血液”。

　　隨著養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展，會有更多人認識到養(yǎng)老護理員的職業(yè)價值，不斷糾正“伺候人”的職業(yè)偏見。破除傳統(tǒng)錯誤認知之外，還要提供晉升渠道，深化激勵機制，給予充分的尊重，讓年輕人從事養(yǎng)老行業(yè)更加體面。

　　(原載《南方日報》)