教育部等7部委日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》。教育部教師工作司司長(zhǎng)任友群表示，要正視仍有個(gè)別教師頂風(fēng)違紀(jì)的現(xiàn)實(shí)，通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)督考核進(jìn)行約束，通過(guò)嚴(yán)肅的處理措施堅(jiān)決懲處，使違規(guī)者付出代價(jià)，嚴(yán)重的要終身禁止從教，切實(shí)起到警示震懾作用。

　　明確從嚴(yán)查處群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，給教師隊(duì)伍的害群之馬敲響警鐘。以“先生”自詡卻實(shí)施暴行，既傷害無(wú)辜學(xué)子，也有辱“師者”二字。不懂做人之道，談何塑造靈魂?學(xué)為人師，更要行為世范。這是為人師表，也是為人本分。

　　眾所周知，師德師風(fēng)是教師的從教之基、素質(zhì)之魂。師德在國(guó)外一般被稱之為職業(yè)倫理，包括教師的政治立場(chǎng)、價(jià)值觀念、教育意識(shí)、職業(yè)態(tài)度、工作責(zé)任感及其相應(yīng)的行為方式。師德的好壞與教學(xué)業(yè)務(wù)水平的高低并非直接對(duì)應(yīng)的關(guān)系，但對(duì)學(xué)生價(jià)值取向甚至教育事業(yè)健康發(fā)展造成必然影響。如此語(yǔ)境下，教育部等7部委聯(lián)合給教師劃出師德“紅線”，嚴(yán)重違規(guī)者將終身禁教，無(wú)疑會(huì)起到警示震懾作用。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，教師在上崗前需要通過(guò)教師資格認(rèn)證，教師資格獲得后終身有效，這也使教師職業(yè)被等同于“鐵飯碗”。然而，隨著我國(guó)教育事業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)行教師管理制度逐步暴露出一些問(wèn)題，如教師入口把關(guān)不嚴(yán)、人員能進(jìn)不能出、職務(wù)能上不能下等問(wèn)題。特別是，存在教師從事有償家教、體罰學(xué)生、違反教育規(guī)律、增加課業(yè)負(fù)擔(dān)等現(xiàn)象。因此，劃出師德紅線，建立重師德、重業(yè)績(jī)的考核機(jī)制，是衡量教師職業(yè)道德、切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量、辦好教育的重要環(huán)節(jié)。

　　首先，應(yīng)打破教師資格終身制，嚴(yán)格執(zhí)行5年一次的定期注冊(cè)考核�？己藘�(nèi)容應(yīng)包括師德、業(yè)務(wù)考核以及教學(xué)工作量考核;同時(shí)，師德應(yīng)作為首要條件，實(shí)行一票否決。把師德表現(xiàn)作為教師資格認(rèn)定和定期注冊(cè)、績(jī)效考核、職務(wù)聘任、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的首要內(nèi)容，建立健全師德建設(shè)的激勵(lì)和約束機(jī)制。再者，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行一票否決，不給失德教師預(yù)留“下不為例”等操作空間，通過(guò)正常的退出機(jī)制，將不良教師及時(shí)清理出教師隊(duì)伍。

　　特別是，嚴(yán)重違規(guī)終身禁教，需將師德建設(shè)挺在前面。事實(shí)上，給教師劃師德紅線的根本目的，是為了加強(qiáng)師德建設(shè)，考核和懲戒僅是一種手段。因此，應(yīng)將師德考核與師德建設(shè)有機(jī)給合起來(lái)。加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，要把主要精力放在師德的過(guò)程建設(shè)上，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和制度安排。比如，建立具體的、可操作性的師德規(guī)范，劃分師德規(guī)范的層次;建立教師個(gè)人的師德檔案，注重平時(shí)對(duì)教學(xué)、教研活動(dòng)的督查;積極營(yíng)造良好的師德建設(shè)環(huán)境，避免片面追求升學(xué)率等不利因素給教師布下“師德陷阱”�？傊�，師德建設(shè)不單是教師個(gè)人的事情，而是需要整個(gè)學(xué)校、整個(gè)社會(huì)共同努力的事情。