核心提示：北京市人力社保局日前新修訂出臺(tái)了《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》，確認(rèn)北京市將對(duì)高校教師職稱評(píng)審進(jìn)行改革，包括對(duì)高校教師進(jìn)行分類評(píng)價(jià)、教師職稱和崗位聘任實(shí)行聘期制、加強(qiáng)高校教師職稱評(píng)審權(quán)下放后的監(jiān)管等。

　　此次改革，將高校教師按照教學(xué)為主、教學(xué)科研為主和社會(huì)服務(wù)為主等進(jìn)行分類，制定側(cè)重不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，建立高校職稱評(píng)審代表作制度，從“評(píng)論文”改為“評(píng)成果”，教師可從論文、論著、精品課程、教學(xué)課例、專利、研究報(bào)告等不同成果中，任選最能體現(xiàn)能力水平的作為職稱評(píng)審的主要內(nèi)容。

　　完善后的新模式，進(jìn)一步強(qiáng)化了教師職稱的“能上能下”。在實(shí)際操作中，職稱和崗位聘任均實(shí)行聘期制，期滿進(jìn)行考核;考核合格的，學(xué)校和教師按照崗位需要、本人自愿的原則，辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂新的聘用合同;考核不合格的，高校可根據(jù)教師與崗位的適用情況，低聘崗位等級(jí)直至解除聘用。

　　在保障高校用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上，北京市人力社保局將加強(qiáng)對(duì)教師聘任工作的事前、事中、事后監(jiān)管。在高校制定本單位教師聘任管理辦法時(shí)，市人力社保局將進(jìn)行指導(dǎo)和審核把關(guān)，確保高校教師評(píng)聘制度合規(guī)合理。