　　2016年，長虹全面推行新的企業(yè)核心價值觀，加強企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供軟實力支撐。

　　長虹總體倡行“敬業(yè)擔當同創(chuàng)共享”的企業(yè)文化，尊崇用戶導(dǎo)向，追求剛性績效，堅守誠信務(wù)實，樂于創(chuàng)新和團隊協(xié)作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂范的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，凝心聚力，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、做優(yōu)做強。

　　企業(yè)愿景：成為全球受人尊重的企業(yè)

　　企業(yè)精神：責任創(chuàng)新堅韌

　　企業(yè)宗旨：員工滿意顧客滿意股東滿意

　　核心價值觀：敬業(yè)擔當同創(chuàng)共享

　　“敬業(yè)擔當同創(chuàng)共享”

　　"敬業(yè)”是全體員工的基本品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，誠信務(wù)實，專注專業(yè)，用戶至上，追求績效，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，創(chuàng)造個人在組織中的最大價值;

　　“擔當”，即工作盡職盡責，積極主動，勇于承擔，全力達成目標�！巴瑒�(chuàng)共享”，全體員工創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)價值，遵循公平公正的原則，共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)造與團隊協(xié)作，以用戶為中心，凝心聚力，風雨同舟。奮斗在長虹，成就在長虹。

　　“三個滿意”

　　員工滿意是基石尊重員工，依靠員工，為員工提供實現(xiàn)自我價值的舞臺。建立員工發(fā)展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導(dǎo)全員創(chuàng)新創(chuàng)造，提升個人、團隊和企業(yè)的價值。

　　顧客滿意是核心感恩，創(chuàng)新，通過提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為用戶創(chuàng)造更多價值;真誠、共贏，與上下游合作伙伴共同構(gòu)建可持續(xù)產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系。

　　股東滿意是目標誠信經(jīng)營，回報股東，造福社會和國家。

　　通過企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)造精神，發(fā)揮員工的主體作用，增強員工歸屬感、進步感和成就感，提升企業(yè)運營效率，實現(xiàn)企業(yè)利益相關(guān)方共贏，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展軟實力，使企業(yè)文化成為企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的來源。