教師作為教育發(fā)展的第一生產(chǎn)力，是學生成長的關鍵引路人，更是新時代建設教育強國強校的核心要義。一所好學校并不是靠優(yōu)質生源堆出來的，而是依靠一支勇于創(chuàng)新、熱愛學生、肯于奉獻的教師隊伍建設出來的。

　　近年來，北京市第八十中學站在立德樹人的高度，將用人與培養(yǎng)人有機結合，創(chuàng)造性地建構了青年教師隊伍高質量發(fā)展的長效機制，呈現(xiàn)出培養(yǎng)層級化、培訓實戰(zhàn)化、導師多元化和教研一體化等顯著特征。

　　培養(yǎng)層級化。學校搭建“青年教師發(fā)展研究院”培訓平臺，制定出1—6年青年教師總體培養(yǎng)規(guī)劃，針對不同階段性的青年教師定制不同的培養(yǎng)目標、培訓內(nèi)容、課程體系和培養(yǎng)方式，促進高學歷青年教師盡快向高能力教師轉變。

　　培訓實戰(zhàn)化。教師核心綜合素養(yǎng)是教學基本功與教育基本功。八十中以這兩大基本功為抓手，讓青年教師在教育教學實踐中練就過硬本領，用扎實的學識滋養(yǎng)學生。

　　導師多元化。以“三級導師”團隊引領，一方面承繼傳統(tǒng)的“師帶徒”模式對青年教師進行個性化培養(yǎng)，另一方面最大限度整合全校優(yōu)質教師資源，讓青年教師在教育、教學、科研等方面盡可能地博采眾長。

　　教研一體化。八十中一直為青年教師營造良好的教科研氛圍，鼓勵他們打通教育與科研的壁壘，做研究型的教師。各類項目式學習早已成為教育教學的常態(tài)，教師提升的同時，學生也在不斷受益。

　　十年樹木，百年樹人。通過青年教師這片郁郁蔥蔥的“森林”，八十中已經(jīng)營造出了理想的育人生態(tài)。在這里，教師用心靈而教，為深刻而教，助推學生走好從普通到優(yōu)秀再到卓越的成才路，進而釋放生命的更多可能。