近年來，德陽市深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，認真落實中共中央、國務院《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，以辦人民滿意教育為目標，以培育、造就一批教育高層次人才為重點，深化新時代教育人才隊伍建設改革，強化教育人才培養(yǎng)，取得顯著成效。目前，德陽市現(xiàn)有專任教師24259人，其中具有正高級職稱教師21人，副高級職稱教師5020人，中級職稱教師10901人。現(xiàn)在省特級教師110人，省學術(shù)技術(shù)帶頭人5人，省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選8人，省級教學名師35人，省中小學名校長3人，省教書育人名師7人。

　　一、聚焦人才梯次培養(yǎng)，在優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)上有突破

　　一是政策領航。實施“十百千”教育人才培養(yǎng)工程，德陽先后出臺了教育領軍人才、卓越人才、特級教師、知名教師4個遴選實施辦法和培育、評價、考核、獎勵4個配套細則，建立起教育高端人才培養(yǎng)“4+4”體系。截至目前，全市共引進教育領軍人才9人，培育市教育卓越人才10人、名校長31人、特級教師78人、知名教師183人。

　　二是梯次培養(yǎng)。持續(xù)推進市學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀的培養(yǎng)評選，形成了7個市級教育人才培養(yǎng)發(fā)展梯次，讓優(yōu)秀教師既有舞臺、也有平臺，既能成長、也能成就。各縣(市、區(qū))均搭建了梯次化的人才隊伍，截至目前，共有市級學科帶頭人343人，年齡結(jié)構(gòu)老(60年代)中(70年代)青(80、90年代)占比分別為50.1%：45.1%：4.8%;市級骨干教師1032人，年齡結(jié)構(gòu)老(60年代)中(70年代)青(80、90年代)占比分別為35%：49.4%：15.6%。

　　三是強化儲備。加大優(yōu)秀后備人才儲備，每年舉辦“知名高校德陽人才活動周”，到知名高校開展德陽教育人才專場校園招聘，2018年全市招聘免費師范生、研究生、優(yōu)大生500余人，2019年僅市直屬就已經(jīng)招聘94人。近三年，德陽平均每年新增各類教育人才1000余人。

　　二、聚焦人才作用發(fā)揮，在搭建人才發(fā)展平臺上有突破

　　一是做好培訓研修。堅持“黨管人才”原則，激發(fā)人才為黨的事業(yè)服務初心，攜手德陽政德學院開展“師德”教育，先后選派121名教育人才參加紅旗渠“強三德，惠民生”示范培訓班和全市教育系統(tǒng)基礎黨組織書記培訓班，把牢政治方向，培養(yǎng)黨放心、人民滿意教師。組織理論研修活動，今年有31名名校長、25名市直屬學校的德陽市特級教師、知名教師參加“學校品牌發(fā)展大會”，70余名骨干教師、骨干校長參加成都高端論壇，拓寬教育人才視野。

　　二是做好崗位實踐。強化崗位示范，充分發(fā)揮優(yōu)秀教育人才自身專業(yè)崗位優(yōu)勢，將其所在學科打造為全校甚至全市的優(yōu)勢學科。強化人才服務，組織開展“1+1幫扶”、結(jié)對幫扶、名優(yōu)教師送教、跟崗學習、走教等多種形式的交流活動，助力農(nóng)村學校、薄弱學校教師成長。強化崗位互動，在市內(nèi)優(yōu)質(zhì)學校間推行優(yōu)秀教師、校長輪崗交流，2019年，教育人才輪崗交流共計1029人，其中教師896人，校長133人。同時借助成德眉資一體化平臺，選派2名名教師名校長赴先進發(fā)達地區(qū)的學校及科研院所掛職(跟崗)鍛煉，促進教育人才管理水平和教學能力快速提升，形成了專家互動共用的新局面。

　　三是做好宣傳推送。以豐富多樣的形式闡釋“德陽教育理念”，發(fā)出“德陽教育聲音”，進一步凸顯德陽名教師名校長對全市教育改革發(fā)展的貢獻力。舉辦德陽教育學校大講堂、名師名校長大講堂，通過德陽教育微信公眾號連續(xù)推出名師名校長展播視頻和文字宣傳14期，傳播德陽名師名校長的教育思想;開辟高端研修平臺，在中國教師研修網(wǎng)上上傳德陽名師精品課程10余個，展示德陽名教師的教育風采。建立起“政府推動、名師引領、團隊協(xié)作、自主發(fā)展”的工作運行機制，創(chuàng)建省級“名師工作室”2個、“名師工作坊”7個，市級“名師工作室”16個， 縣級“名師工作室”40余個，依托名師工作室開展培訓教師3000余人次，產(chǎn)生了一批在全省乃至全國有影響力的名師群體。

　　三、聚焦管理考核，在強化人才正向激勵上有新突破

　　一是把激勵機制落到實處。在足額發(fā)放原有崗位績效的基礎上，實施教育領軍人才、教育卓越人才、德陽市特級教師、知名教師崗位績效考核獎勵制度，另行給予各類優(yōu)秀教育人才每月3000元至700元的崗位績效考核獎勵。2019年共發(fā)放崗位激勵資金77.76萬元。保障名師工作室建設的經(jīng)費，今年各級財政累計投入資金60萬元。

　　二是把考核評價落到實處。根據(jù)不同崗位教育人才的職責特點以及教育人才所處職業(yè)生涯的不同階段，分類型分層次建立領軍人才、名教師名校長、正高級教師的評價體系和標準，制定了年度目標任務，并按照三個等次嚴格考核。修訂完善了《德陽市中小學正高級教師推薦條件》和《德陽市中小學教師專業(yè)技術(shù)水平評價標準條件》，搭建了全市教師專業(yè)技術(shù)職稱晉升通道。

　　三是把氛圍營造落到實處。建立領導聯(lián)系專家制度，每年對各類高層次人才定期進行慰問、組織健康體檢。大力選樹先進典型，近兩年評選各級各類優(yōu)秀教師、先進教育工作者600余人，2019年教師節(jié)期間，首次以市委教育工作領導小組名義命名“德陽市教育十大師表”“德陽市杰出教師”“德陽市杰出校長”“德陽市尊師重教突出貢獻單位”共62 個。常態(tài)化開展“華民園丁”教師體育節(jié)、文化節(jié)和教師節(jié)系列慶祝，并通過報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡等媒體大力宣傳優(yōu)秀教育人才先進典型事跡，在全社會形成尊師重教崇才良好風尚。