剛剛過去的2019年暑期并不平凡，天津醫(yī)科大學(xué)、海南大學(xué)等一批高校利用暑假積極擴充高端人才儲備，選聘多名諾貝爾獎得主等頂級專家學(xué)者擔(dān)任名譽教授、榮譽顧問、兼職講席教授，使得我國高校在延攬海外高端人才方面又邁出了堅實一步。

　　曾幾何時，國內(nèi)高校間四處挖搶人才現(xiàn)象比比皆是，致使不少高校尤其是地處中西部的高校人才流失嚴(yán)重，一定程度上破壞了高校的生態(tài)和人才的合理流動，甚至造成了一些高校的“水土流失”和一批學(xué)者的功利化流動傾向。不少學(xué)者疾呼，在當(dāng)今全球化、知識經(jīng)濟和顛覆性技術(shù)的多重沖擊下，我國高校當(dāng)勇于面向世界大舞臺，朝“外”吸引國際高端人才，為建設(shè)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科集聚更多智慧和力量。

　　當(dāng)下一些高校滿懷雄心壯志，主動邀約并能聘請成功，從一個側(cè)面反映出我國一流大學(xué)和一流學(xué)科匯聚與吸引國際高層次人才的實力和能力顯著提升，多途徑、多舉措營造全球化教育合作與交流的良好生態(tài)和機制模式卓有成效。以往針對國外頂尖大腕專家，國內(nèi)高校多是請來作一場報告、開一次講座甚至僅僅是壯一下聲威場面，而如今則更多朝向?qū)嵸|(zhì)性國際交流與合作，諸如積極推動跨國、跨學(xué)科深度創(chuàng)新，搭建更多高端前沿學(xué)術(shù)交流平臺，切實發(fā)揮以才引才作用吸引更多海外高層次人才，重點圍繞人才培養(yǎng)而打造一流學(xué)科專業(yè)和高水平課程等。

　　筆者認(rèn)為，此舉有極強的示范效用和信號作用，切實扭轉(zhuǎn)了一段時期以來國內(nèi)高校間“人才大戰(zhàn)”的內(nèi)耗局面，形成了敏銳把握當(dāng)前有利的國際人才流動大勢和態(tài)勢。我國高校順勢而為、主動出擊，匯聚了一大批海外高質(zhì)量人才心甘情愿扎根中國謀發(fā)展，網(wǎng)羅了國際高層次人才集中式、團隊式流入中國貢獻(xiàn)力量。

　　一流人才的集聚是一流大學(xué)的重要標(biāo)志。當(dāng)然，在吸引海外高端人才方面，我國高校還應(yīng)在多方面上下探索、反思借鑒，以謀求更加科學(xué)規(guī)范、高效持久地吸納國際高層次人才為我所用，為世界知識創(chuàng)新共享、人類文明和諧進(jìn)步做出更卓越貢獻(xiàn)。

　　國人向來有著較為濃重的諾獎情結(jié)，對諾獎得主自然奉為頂級大咖，我國高校倘若僅僅為了多增加一位分量很重的學(xué)者而裝點門面，那倒還真不如將金錢和精力花在構(gòu)建更高水平的人才培養(yǎng)體系上來。如若真心為一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)而大有作為，勢必多考慮一下選聘海外專家的實際影響和貢獻(xiàn)到底在何處，究竟是引才薦才、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、國際合作與交流還是兼而有之，既要有形而上的愿景與共識，還要有形而下的落地和舉措。

　　除了“學(xué)術(shù)、學(xué)問”的要求之外，更要考慮選聘海外高端人才帶給大學(xué)“精神性”的價值意蘊。精神性是中國特色、世界一流大學(xué)建設(shè)之價值定位的根本，勢必要廣攬遍尋海外高端人才扎根中國大地貢獻(xiàn)智慧力量。通常來講，海外高端人才的學(xué)術(shù)前沿性、學(xué)識博大精深自不必說，這也是我國高校選聘人才的基礎(chǔ)性考慮。但其實更為重要、更具深遠(yuǎn)意義的地方，又恰恰在于其能否帶給我國大學(xué)一股“精神力量”。因為有精神，則自成氣象、自成品格，由心而發(fā)的情感和意志，進(jìn)而撬動知識和思想的開放，這也是決定我國高校能否在中國特色、世界一流道路上釋放出異彩光芒，形塑為特立獨行的品格的關(guān)鍵所在。

　　我國不少高校在引進(jìn)海外高端人才方面尚處在起步階段，如何能將制度體系不斷完善、成熟運轉(zhuǎn)，持續(xù)優(yōu)化軟環(huán)境、深度務(wù)實合作吸引全世界優(yōu)秀知識文化資源，并提升綜合治理效能讓它落地生根發(fā)展，還需深入思量、扎實做好。

　　(作者系天津大學(xué)研究生院教師)