近日，華為內(nèi)部發(fā)文公布了由任正非簽發(fā)的8名頂尖學(xué)生的年薪方案。據(jù)媒體報道，這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學(xué)生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。而一項調(diào)查顯示，去年，本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪資為每月5689元，碩士畢業(yè)生平均薪資為7654元，博士畢業(yè)生平均薪資超1萬元。

　　華為高薪聘請人才，顯然有其商業(yè)考量，正如相關(guān)通知中所提及的，“華為公司要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發(fā)揮才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才”。盡管如此，百萬年薪聘才所傳遞的積極信號依然不容小覷。

　　高端人才就應(yīng)該拿高薪，既契合市場經(jīng)濟的運行邏輯，也符合尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的應(yīng)有之義。去年1月8日，李克強總理在國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上指出，真正讓有貢獻的科技人員名利雙收，經(jīng)濟上有實惠、工作上有奔頭、社會上受尊敬。無論是有貢獻的科技人員還是高端人才，都有權(quán)利享受到高薪，也有權(quán)利獲得應(yīng)有的榮譽。

　　“致天下之治者在人才”，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)，綜合國力競爭說到底是人才競爭。沒有一流人才就難有關(guān)鍵核心技術(shù)，沒有關(guān)鍵核心技術(shù)就難有強大國力。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。問題是，如果沒有相匹配的高薪，就很難吸引到高端人才。

　　應(yīng)該看到，高薪不是萬能的，不是所有的高端人才都要求高薪。但是，企業(yè)愿意高薪聘請人才，起碼體現(xiàn)了誠意，也彰顯了對人才的尊重。一家連員工待遇都無法保障的企業(yè)，怎會真正尊重人才?一家不愿意在薪酬上匹配員工貢獻的企業(yè)，怎會真正善待人才?

　　創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。我國是科技人才資源最多的國家之一，也是人才流失比較嚴(yán)重的國家，其中不乏頂尖人才。究其原因，一個重要因素就是高端人才并未獲得相對應(yīng)的高薪。留住人才，關(guān)鍵是用好用活人才，比如建立更為靈活的人才管理機制，但也離不了物質(zhì)回報，比如要建立更為靈活的人才管理機制，強化分配激勵，讓科技人員和創(chuàng)新人才得到合理回報，通過科技創(chuàng)新創(chuàng)造價值，實現(xiàn)財富和事業(yè)雙豐收。

　　對于企業(yè)來說，尤需注重對高端人才的激勵，體現(xiàn)在尊崇和禮遇高端人才，讓他們無后顧之憂，不為物質(zhì)生活而焦頭爛額。

　　據(jù)報道，華為目前至少有700名數(shù)學(xué)家，800多名物理學(xué)家，120多名化學(xué)家，六七千名基礎(chǔ)研究的專家，六萬多名各種高級工程師、工程師……華為重視人才，在人才引進和培養(yǎng)上富有遠(yuǎn)見，值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。比如，為人才發(fā)揮聰明才智營造良好的環(huán)境，在制度性激勵上更顯誠意。故此，應(yīng)有更多的企業(yè)向華為看齊，向華為學(xué)習(xí)尊重人才的價值取向，向華為學(xué)習(xí)把人才放在重要位置的發(fā)展理念。

　　華為高薪招聘人才，對其他企業(yè)是一個有益啟示，對莘莘學(xué)子也有深刻啟發(fā)。人們常說“沒有梧桐樹，引不來金鳳凰”，換一個角度看，如果不是金鳳凰也許很難在梧桐樹上棲身。這是一個充滿無限可能的時代，只要專注，努力使自己成為人才，擁有精湛的一技之長就不難謀到理想工作，不僅可以實現(xiàn)人生出彩，更能為實現(xiàn)中國夢添磚加瓦。

　　“繩短不能汲深井，淺水難以負(fù)大舟�！迸c其羨慕高端人才拿高薪，不如鍛造自我，讓自己變得更優(yōu)秀。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。也可以這樣認(rèn)為，像華為這樣的企業(yè)越多越好，尊重人才的企業(yè)前途無量，善待人才的國家生機無限。

　　(作者系媒體評論員)