為了把有“前科”的人員阻擋在門外，從源頭上防止教職員性侵學(xué)生事件的發(fā)生，據(jù)媒體報道，重慶市人民檢察院、重慶市教育委員會日前會簽的《教職員工入職查詢工作暫行辦法》規(guī)定，全市高等學(xué)校、中小學(xué)校、幼兒園新招錄、聘用或以勞務(wù)派遣方式聘請的教學(xué)人員、行政人員、勤雜人員、安保人員等在校園內(nèi)工作的教職員工，在入職前應(yīng)當(dāng)進行涉罪信息查詢。對經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)因故意犯罪被刑事處罰的，原則上不得建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系;有性侵犯罪記錄的，一律不得建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系。

　　消息傳出，好評如潮。眾所周知，有犯罪記錄的人本就無權(quán)成為教師。我國教師法明確規(guī)定：“受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格;已經(jīng)取得教師資格的，喪失教師資格�！�

　　不難發(fā)現(xiàn)，重慶市出臺的《辦法》對性侵犯罪者的限制更廣泛。比如，性侵犯罪者除了不能當(dāng)中小學(xué)、幼兒園教師，還不能當(dāng)大學(xué)教授;除了不能當(dāng)教師，還不能當(dāng)行政人員、勤雜人員、安保人員。據(jù)介紹，今后或?qū)�把與未成年人工作相關(guān)的，如校外培訓(xùn)機構(gòu)等的員工入職也納入查詢系統(tǒng)。同時，查詢信息的數(shù)據(jù)庫還將進一步完善，如發(fā)生在重慶之外的刑事犯罪信息，包括查詢時間上的進一步延伸等。如此種種，都是亮點，可最大程度防止性侵犯罪者進入教育系統(tǒng)。

　　有學(xué)者認為，教師職業(yè)的崇高來自從業(yè)者人格的崇高，需要高標準、嚴要求，《辦法》出臺后將助推教師隊伍更加嚴于自律，以高度的自律、崇高的人格去珍惜這份職業(yè)。不獨教師，教職工也應(yīng)該受到嚴格約束，這是對孩子負責(zé)，也是對教職工群體負責(zé)。

　　《辦法》所規(guī)定的條款傳遞出積極信號，網(wǎng)友在點贊之余也在關(guān)心，如何確保相關(guān)條款不折不扣地落實。對此，一方面是制度設(shè)計層面的嚴謹，另一方面則是執(zhí)行層面的嚴格，兩者缺一不可�！掇k法》規(guī)定，各高等學(xué)校、中小學(xué)校、幼兒園未按本辦法對教職員工涉罪信息進行查詢，或查詢有相關(guān)犯罪記錄仍錄用的，由教育行政部門責(zé)令改正，并追究學(xué)校和相關(guān)工作人員責(zé)任。應(yīng)該說，設(shè)置這一責(zé)任追究制度絕非多余，無論睜一只眼閉一只眼，還是與性侵者沆瀣一氣，客觀上都扮演了幫兇角色，必須付出法律代價。

　　當(dāng)前，公眾對嚴厲約束性侵者已達成價值共識，各地對他們的就業(yè)限制也深入人心。從上海到重慶，期待更多地方行動起來，也期待相關(guān)制度安排更有力更有效。還應(yīng)正視的是，將性侵犯罪者堵在校門外并不是終點。究其因，那些有性侵前科者即便進不了校園、培訓(xùn)機構(gòu)，也不代表他們就喪失了揮舞魔爪的企圖。為此，需要雙管齊下，除了要將性侵者的消息公之于眾，提升全社會的警惕意識，還要加大法律震懾，家庭和學(xué)校也要教給孩子科學(xué)而實用的防性侵常識，提升自我保護能力。

　　(作者系媒體評論員)