畢業(yè)季到時(shí)來，對(duì)于不少應(yīng)屆畢業(yè)生來說，準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷，是找到一個(gè)好工作的敲門磚。但寫好簡(jiǎn)歷這件事，對(duì)于不少求職者來說并不在行。近日，記者發(fā)現(xiàn)，在電商平臺(tái)，主打“簡(jiǎn)歷代寫”的商家越來越多。他們的收費(fèi)從百元起步，從交易量來看月銷量都已過萬。不過，有些驚訝的是，為幫求職者打造一份漂亮的簡(jiǎn)歷，不少商家還會(huì)虛構(gòu)部分項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　求職者要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，簡(jiǎn)歷能入招聘者“法眼”是最基礎(chǔ)的第一步，否則一切都免談。也正因?yàn)槿绱耍�一些自身�?jīng)歷不夠優(yōu)秀的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，為了打造一份光芒四射的簡(jiǎn)歷，求助于主打“簡(jiǎn)歷代寫”的商家。這些商家除了撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷較為豐富，能幫助求職者潤(rùn)色、錦上添花之外，更有甚者直接幫助求職者偽造經(jīng)歷，以此來獲得面試入職機(jī)會(huì)。

　　簡(jiǎn)歷確實(shí)重要，但如果連踏入社會(huì)的“敲門磚”都要假手于人，甚至與商家沆瀣一氣造假注水，那只能說個(gè)人品質(zhì)或有瑕疵，個(gè)中所反映出的求職態(tài)度著實(shí)不敢讓人恭維，甚至整個(gè)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)狀態(tài)與成效也可見一斑。撰寫簡(jiǎn)歷一事雖小，卻是一面能照出應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人品質(zhì)與各方面綜合能力的鏡子。樣式精美、經(jīng)歷豐富的簡(jiǎn)歷固然受招聘者青睞，可這一切都應(yīng)當(dāng)建立在真實(shí)可信基礎(chǔ)之上，少了如此前提，縱使簡(jiǎn)歷寫得再天花亂墜，也不過是華而不實(shí)的徒有其表，終有一天也必將“大白于天下”。

　　即使通過他人代勞甚至“水分十足”的簡(jiǎn)歷，成功實(shí)現(xiàn)入職，恐也將長(zhǎng)時(shí)間處在惴惴不安的狀態(tài)中，生怕哪天穿幫，這絕非杞人憂天。企業(yè)在給新進(jìn)員工安排崗位與工作領(lǐng)域時(shí)，往往會(huì)參考所投簡(jiǎn)歷，如此“趕鴨子上架”，想不露餡也難。

　　而且，求職者切不可小覷這一次小小的注水行為，以為即使被發(fā)現(xiàn)大不了換家企業(yè)就行。事情并不如想象簡(jiǎn)單，別看企業(yè)成千上萬，可人力資源圈子卻并不那么大，且在萬物互聯(lián)的今天，信息的交互與共享早已成為稀松平常之事。一次注水被發(fā)現(xiàn)，即使不會(huì)被列入“黑名單”，但起碼已經(jīng)留下了不好的名聲，勢(shì)必也會(huì)對(duì)后續(xù)求職產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　求職成功，經(jīng)歷、能力占比不低，但人品和態(tài)度或許才是企業(yè)更為看重的因素，特別是對(duì)于剛剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生而言更是如此。企業(yè)選擇招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，不僅僅在意工作能力與經(jīng)驗(yàn)，可塑性、個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)態(tài)度也是重要的考量。而找人代寫簡(jiǎn)歷甚至虛構(gòu)偽造簡(jiǎn)歷，與這些重要考量背道而馳，試問這樣的求職者又如何能成為企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象呢?

　　應(yīng)屆畢業(yè)的求職者萬不可將希望寄托在“簡(jiǎn)歷代寫”業(yè)務(wù)之上，與其花冤枉錢不如苦練內(nèi)功，即使最后的成品不那么精美，但起碼飽含誠(chéng)意，而這樣的誠(chéng)意想必也能被招聘單位所感知。

　　不過話說回來，“簡(jiǎn)歷代寫”能成為一門賺錢的生意，是否也說明高校教育在這方面存在缺位呢?畢竟撰寫求職簡(jiǎn)歷，多數(shù)學(xué)生在臨近畢業(yè)時(shí)才開始接觸，難免有生疏或存有畏難情緒。平時(shí)更加關(guān)注就業(yè)指導(dǎo)，便能幫助學(xué)生更加順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，豈非兩全其美之事?

　　(作者系媒體評(píng)論員)